株式会社YOUTRUSTの労務担当の求人

◆ポジション概要
YOUTRUSTの労務担当者として、日常的な労務実務から内部統制・IPO対応まで、一気通貫で担っていただきます。
本ポジションのミッションは、労務を"守りの部門"ではなく、事業と組織の成長を支える戦略的な基盤として設計・運用することです。社労士・弁護士などの外部専門家や経営陣と対等に議論しながら、法令と経営ニーズの両立を自分の判断で進めていただきます。

◆業務内容
① 労務基盤の設計・運用
勤怠・残業・有給管理（36協定含む）、給与計算・社会保険・雇用保険手続き、就業規則・社内規程の策定と法改正対応、入退社手続き・オンボーディング設計、安全衛生管理体制の整備・運用 など

② IPO・内部統制対応
労務デューデリジェンス（労務DD）の対応・資料整備、監査法人・証券会社への労務領域の説明・折衝、内部統制（J-SOX）のフロー整備・証跡管理 など

③仕組み化・DX推進
HRシステムの選定・導入・改善、AI活用・業務標準化・マニュアル整備、人事評価制度・等級制度の運用、助成金申請、ストックオプション対応、個別労務相談窓口の運営 など

上記はあくまで入社時点で想定している業務です。
我々スタートアップの環境は、猛スピードで日々変化し続けています。
この変化を楽しみながら柔軟に業務範囲を拡げる意欲や自身の成長と会社の成長に熱量を持つ方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。

◆利用しているツール
・Hubble
・クラウドサイン
・GMOサイン
・Google Workspace
・Slack
・Zoom
・Notion
他多数

①制度をつくることにやりがいを感じる方
運用のプロではなく体制設計のプロとして動き、ゼロからの仕組みづくりをタスクではなくやりがいと捉えることができる
②当事者意識のある方
自分で手を動かしながら、同時に全体を見て判断できる。「誰かがやる」ではなく「自分がやる」という当事者意識を持っている
③経営層と対等に議論できる方
法令上の正解と経営ニーズのあいだで、自分なりの判断軸を持ってすり合わせることができる
④変化を楽しめる方
不確実性の高い環境を、成長の機会として捉えられる。YOUTRUSTのミッション・ビジョンに共感し、組織の成長を自分ごととして動くことができる

・人事・労務の実務経験 3年以上（勤怠・給与計算・社保手続きを一人で回せるレベル）
・労働関連法令の確かな知識（労基法・社保・育介法・安衛法等）
・経営陣・現場・法務・財務・社外専門家（社労士・弁護士）と対等に動けるコミュニケーション力
・課題を自分で発見し、指示を待たずに動ける自走力

・IPO準備フェーズでの労務体制構築経験
・IT・スタートアップ業界での人事・労務経験
・監査法人・証券会社との折衝経験
・等級制度・人事評価制度の設計・運用経験
・助成金・補助金申請経験