株式会社トリファの【01】人事マネージャー候補の求人

■募集背景
トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織の急拡大フェーズに入っており、採用戦略の立案から実行、さらには組織設計・人事制度の構築まで担える採用責任者を募集します。経営陣（代表・執行役員）と伴走しながら、トリファのピープルストラテジーを共に設計していただけるパートナーを求めています。

■具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理）
・全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当
・エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ
・採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善
・採用管理システムの運用・改善
・組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走）
・採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等）
・入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用

■ポジションの魅力
・経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる
・IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる
・将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する
・グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる

・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方
・最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方
・IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方
・採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方
・経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方

・採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む）
・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績
・ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験
・組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験
・経営層と採用計画を策定・調整した経験

・IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験
・グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可）
・採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験
・人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験