株式会社タカラレーベンの人事（採用・研修）｜経験者歓迎｜丸の内｜年間休日120日以上の求人

MIRARTHホールディングスについて

MIRARTHホールディングスグループは、不動産事業をコア事業と位置付け、成長事業であるエネルギー事業や安定収益事業であるアセットマネジメント事業など、事業領域を拡大しています。

私たちは、「サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする」というパーパスを掲げており、不動産総合デベロッパーから「未来環境デザイン企業」へと進化していくことを目指しています。

*1：2022年10月1日をもって、タカラレーベンは持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行しました。

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タカラレーベンについて

タカラレーベンでは、不動産事業の中でも新築分譲マンション事業、建替・再開発事業、流動化事業、ホテル事業、海外事業などを展開しています。

私たちは約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさを誇りながら、常に変化し、時代のニーズに応えるための革新的で挑戦的な性格を持っています。

年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、現在のタカラレーベンを築いております。

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仕事内容

【仕事内容】

■新卒・中途採用
各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。
当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。
また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など、自らアイデアを出し、主体的に提案・実行していける大きな裁量があります。

■研修企画・運営
次世代リーダーの育成や階層別研修など、全社共通の育成プログラムの企画・立案から、当日の運営、効果測定までを担います。単に既存の研修を実施するだけでなく、経営課題や現場のニーズに応じたコンテンツのカスタマイズ（外部コンサルタントとの折衝等含む）や、効率的な予算管理・運用まで幅広く関わり、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。2025年度に全社の教育体系改定やe-ラーニング導入を行うなど、新しい取り組みにも積極的です。

■ オンボーディング・定着（リテンション）施策の企画・運営
入社した人材が早期に職場に馴染み、ポテンシャルを最大限に発揮して長く活躍し続けられるための環境づくりを推進します。新卒・中途入社者への定期面談の実施、全社的な1on1ミーティングの社内浸透・運用改善を行うとともに、面談やサーベイを通じて現場の「リアルな課題」や「離職の予兆」をいち早くキャッチアップし、他部署の責任者や経営陣へ組織改善の提言・実行を行います。

【このポジションの魅力】

■ 「出会いから活躍まで」──社員の人生に深く伴走するやりがい
当社の選考で出会った候補者に対し、入社前から魅力を伝え動機付けを行い、入社後はその社員の成長と活躍を特等席で見守り続けることができます。採用・研修・定着を一気通貫で手掛ける人材開発課だからこそ味わえる、一人の社員の「人生」に寄り添う大きな手応えがあります。
■ 個性を活かす、オーダーメイドの業務アサイン
各自のキャリアプラン、得意・不得意、今後伸ばしていきたいスキルや個人の希望・適性を考慮した上で、お任せする担当業務を決定します。あなたの強みが発揮され、かつプロフェッショナルとして一番成長できる方法を一緒に探していきましょう。
■ 多様な経験で人事としての市場価値を高める「ジョブローテーション」
担当業務を固定せず、最短1年でローテーションを行う方針をとっています。「採用しか分からない」「研修しかやったことがない」という専門特化型ではなく、人事領域の多様な実務を経験することで、視野を広げ、成長をバックアップします。

※ 先輩メンバーの声（人材開発課・Aさん）
「正直、最初は会社のスピード感についていくのに必死でした。でも、手を挙げればどんどん任せてもらえる文化の中、入社して早い段階で社長へ直接プレゼンする機会までいただき、自分の視座が一気に引き上げられました！」

応募資格

【応募資格（必須要件）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・事業会社における、新卒または中途採用の実務経験
・事業会社における、社内研修の企画・運営の実務経験
・人材紹介会社（エージェント）や求人メディア業界における、リクルーティングアドバイザー（法人営業）またはキャリアアドバイザー（個人対応）の経験

【応募資格（歓迎要件）】
・不動産業界での就業経験（職種不問。業界のスピード感や商習慣を理解されている方）
・営業職など、高い顧客折衝能力を求められる業務の経験（「現場のリアル」を知る強みを活かせます）
・1on1の導入やオンボーディング、離職防止などのエンゲージメント向上施策に関わった経験
・既存のやり方に捉われず、新しいアイデアを企画・提案することが好きな方

【求める人物像】
学習意欲：未経験の領域でも自らキャッチアップし、常に学び続けられる方。
発信力：会社の魅力を、自身の経験やエピソードを交えて熱く語れる方。
探求心：組織課題などの「答えのない問題」に取り組むのが好きな方。
倫理観：人や組織を扱うプロとして、高いモラル・倫理観のある方。
真摯さ（素直・感謝・謙虚）：周囲への感謝とリスペクトを忘れず、他者の意見を素直に受け入れながら、常に謙虚な姿勢で人と組織に向き合える方。

応募方法

《応募方法》
こちらの職種に興味を持ってくださった方は
「応募する」ボタンよりご応募ください。

《選考フロー》
書類選考→SPI→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます

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コーポレートサイト：
https://www.leben.co.jp//

物件サイト：
http://www.leben-style.jp//

採用サイト：
https://www.leben.co.jp/career/index.html/
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