株式会社シェアダインのリードリクルーター（採用スペシャリスト）の求人

【当社について】
私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。
料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は4万人を突破（2026年2月時点）。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。
シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。

【募集背景・このポジションについて】
採用は「事業の速度そのもの」です。シリーズB調達を経て、シェアダインは量・質・スピードをすべて引き上げなければならないフェーズに突入しました。

このポジションは、採用戦略の設計から候補者体験・オペレーション改善まで、採用機能を一気通貫でリードするスペシャリストです。人事マネジャーと並走しながら、採用という専門領域の「絶対的な主」として機能します。

単なる要件の実行者ではなく、「この人が必要だ」と確信したときに、経営陣や事業責任者に対しても根拠を持って働きかけ、採用をドライブできる人を求めています。

【仕事内容】

① 採用戦略の設計・実行
事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の立案、要件定義、JD作成、チャネル設計まで上流から主導

② 母集団形成・候補者体験
ダイレクトソーシング・リファラル・SNSを組み合わせた多面的アプローチで優秀人材にリーチ

③ 経営へのディレクション
採用状況・候補者アセスメントを根拠に、経営陣・事業責任者へ能動的に提言・交渉する

④ 採用オペレーション改善
KPIダッシュボードを整備し、リードタイム・歩留まりを継続的にデータドリブンで改善

⑤ 採用ブランディング
SNS発信・採用コンテンツ・イベント企画でシェアダインを「知られる会社」にする

具体的な業務
・採用戦略の立案・実行： 四半期・年次の採用計画を主体的に策定し、事業戦略・組織戦略と連動させながらPDCAを回す
・採用要件定義・JD作成： エンジニア・PM・Bizなど職種別に、競合に勝てる訴求軸とポジショニングを設計する
・マルチチャネル活用： ダイレクトスカウト（LinkedIn・Findy・Wantedly等）・エージェント・リファラルを最適に組み合わせ、能動的な母集団形成を行う
・選考〜クロージング設計： 候補者体験を一気通貫で設計し、内定承諾率・オファー辞退率を改善する
・エージェントマネジメント： 主要エージェントとの強固なリレーションを構築し、推薦精度・スピード・優先度をコントロールする
・経営へのディレクション： 「この候補者は採るべき」という判断を自ら持ち、経営陣・事業責任者へデータと根拠を示しながら、選考スピード・オファー条件・採用優先度を能動的に交渉・調整する
・採用データ活用： 採用KPIを設計・管理し、ボトルネックを特定して改善施策を自走させる
・採用広報・ブランディング： SNSや社外イベント・ブログ等を通じてシェアダインの認知を広げ、受動的候補者へのリーチを高める

このポジションは、経営陣に「ここは採りましょう」と言い切れる人を求めています。

採用の意思決定に対して自分の見立てを持ち、根拠を示し、組織を動かせる方。採用担当としての専門性を「提案力」と「推進力」に変換できる方。

・シェアダインのパーパスと事業に共感し、採用を通じて事業成長にコミットできる方
・候補者に対して自分なりのアセスメントを持ち、「この人を採るべき理由」を経営に言語化して働きかけられる方
・抽象的な状況でも仮説を立てて動き出し、結果にこだわり抜く「完遂力」がある方
・データと直感の両方を使い、採用の精度を高め続けることを楽しめる方
・採用スペシャリストとしての専門性に誇りを持ち、「採用で事業を作る」という意識で動ける方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら、曖昧さの中でも前進し続けられる方

・IT／SaaS領域の中途採用実務経験（3年以上）： エンジニア・PM・Bizなど専門職の採用を、要件定義からクロージングまで自走した経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計・実行経験： 現場の採用要件をそのまま実行するのではなく、組織の方向性から採用計画を逆算して設計した経験
・ダイレクトソーシングの実績： 媒体任せではなく、能動的な母集団形成と候補者との関係構築を実践してきた経験
・エージェントマネジメント： 複数エージェントを管理し、推薦精度・スピード・優先度をコントロールできること
・経営・現場責任者へのディレクション経験： 採用状況・候補者アセスメントをもとに、経営陣や事業部長へ自分の見解を持ちデータと根拠を示しながら、選考優先度・オファー条件・採用判断を主体的に提言・交渉した経験。「言われたことをこなす」ではなく「採用を動かす」側にいた実績

・シリーズA〜B相当のスタートアップにおける採用立ち上げ・急拡大期の在籍経験
・採用広報・Employer Brandingの企画・実行経験
・採用データを活用したKPI設計・改善経験
・ATSを活用した採用オペレーション構築経験
・エンジニア採用に特化した専門知識・ネットワーク
・ブログ・SNS等での情報発信・ドキュメンテーション経験
・海外人材採用・グローバル採用の実務経験