Ridgelinez株式会社のCorporate_RC_コンサルティングファームでのリサーチヘッド（シニアマネージャークラス）の求人

個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。

私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

・現場のコンサルタントや各プラクティスから、プロジェクト案件やThought Leadership等のリサーチに関する相談・依頼を受け、情報源の選定や進め方のアドバイス、データ・情報収集、分析をする
・社内情報インフラ整備、管理運営を行い、効果的・効率的にリサーチを実施できる環境を整える
・AIや各種技術を駆使して、LOBで課題となる案件の業界・企業・財務・情報分析等を行い、Strategy Teamとしての知見を提供する事で、LOBに貢献する

■組織としてのミッション

・情報提供関連業務を通じて、現場コンサルタントへ最善のサポートを行う

■個人に期待する役割やミッション

・リサーチ・センターを取り巻く環境や期待値の変化を捉え、新しいことに厭わずにチャレンジするリーダー
・プラクティスやプロジェクトメンバーから寄せられる、様々な問いあわせ、相談、リクエストに対して、タイムリーに、適切なインプット、アウトプットを提供する
・リサーチ結果を提供するだけにとどまらず、（特にジュニアレベルの）コンサルタントに対して、リサーチの仕方、ノウハウについても伝え、Ridgelinezのコンサルタント全体のリサーチスキルの底上げを図る
・RDLの経営陣やSTと連携して、現在進行中の課題だけでなく、将来に想定されるテーマを探求し、価値ある「情報」を提供する活動を創出/実行する

■仕事のやりがい・職場の魅力

比較的自由な立場で創造力を発揮し、優秀なチームメンバーを率いて「面白い」チャレンジを試みる事ができる

応募資格

必須スキル/経験

英語レベル：日常会話レベル

・コンサルティングファーム/投資銀行、もしくは金融機関（調査部）/などで3年以上のリサーチ業務とマネジメントの経験、及び「リーダー」としての指導力
・経済・ビジネス・テクノロジーに関する広範な知識、知的好奇心
・コミュニケーション能力（フロントのコンサルタントのニーズや期待値を把握する。社内外に情報を発信して、リサーチセンターの認知度を高める。リサーチの目的・スコープ・アウトプットのレベルなどについて、齟齬がないよう依頼者と確認する。ジュニアメンバーに対してわかりやすく説明・指導する）
・関係構築力（社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、円滑な業務遂行、チーム運営につなげる）
・（将来的に）必要とされるサービス・業務を企画/実行できる推進力

歓迎スキル/経験

・コンサルティング経験（コンサルタントからのキャリアチェンジを検討されている方も歓迎）
・特定分野の専門性や深い経験（例えば、財務の専門家で財務分析が得意、DXやクラウドシステムの導入経験が豊富、エンジニアなど技術的なバックグランド等）
・チームの継続性・構成バランスを考慮し、長期的に活躍いただける方を歓迎します