株式会社OASIZの人事の求人

■ 会社概要
OASIZは、縦型ショート動画を起点にさまざまなIPをつくるスタートアップです。創業以来、祖業であるブランドマーケティング支援事業は毎年300％成長を継続し、KitKat、ポケモン、ロート製薬、ユニリーバ、JAL など大手ブランドと直取引でパートナーとして伴走してきました。いまOASIZは、シリーズA直前という“第二創業フェーズの真っただ中” にいます。これまでに培ったショート動画制作力（2,700本以上／平均75万再生）を武器に、現在はライブコマース事業、タレントプロダクション事業など複数の新規事業が同時に走り始めています。

祖業は急拡大、同時に“次の柱となる事業”が複数育ちつつある――まさに 事業も組織も形が決まるタイミング です。今回は、この成長フェーズにおいて、CHRO候補として経営・事業を前に進められる人事責任者候補を募集します。

■ ポジション概要
OASIZ初となる 「一人目人事」 として、採用・育成・制度・組織文化づくりのすべてをゼロから担い、将来的には 人事部長（CHRO候補） として組織全体の成長を推進するポジションです。経営戦略・事業戦略と人事戦略を連動させていくチャレンジングな業務が求められます。

■ 業務内容
本ポジションでは、OASIZの急成長と事業多角化を支えるため、採用・オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発を中心とした「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」 を一気通貫で担っていただきます。中長期的には CHRO候補 として、OASIZの組織づくりを牽引していただくポジションです。

中長期の組織戦略の設計・推進（Strategic HR）
・3ヵ年の事業計画に基づく、人材ポートフォリオ・組織設計・育成戦略の企画
・マネジメント層との連携による組織課題の抽出・育成施策の立案
・経営層・Board メンバーとの連携による全社人事課題の整理・プロジェクト推進

組織と人の成長をつくる仕組みづくり（Organization Development）
・制作・PM・編集・コマース・タレントなど多様な職種に対応した オンボーディング体験の設計・改善
・社内1on1・人事面談の制度設計と運用支援
・評価制度・育成制度の 構築／アップデート
・組織サーベイ・HRデータの分析による課題発見 → 施策企画 → 改善サイクル設計

中途／新卒採用の戦略設計〜実行マネジメント（Talent Acquisition）
・年間採用計画の策定、採用KPI設計
・中途／新卒の 採用戦略立案〜実行管理
・ペルソナ設計、スカウト文作成、面接プロセス設計
・採用広報（SNS、Wantedly、PR等）の企画・運用

労務リスク管理（HR Governance）
・労務課題発生時の社労士との連携・対応（※給与計算等の実務は外部委託）
・働く環境のアップデートに向けた制度改善提案

・人事としての実務経験（採用 or 組織開発いずれか3年以上）
・事業サイドと密に連携して採用・組織開発を推進した経験
・数値に基づいた採用計画・KPI管理経験
・高いコミュニケーション能力・調整力

・スタートアップ / ベンチャーでの採用経験
・急成長組織（20名→50名、50名→100名規模）の経験
・クリエイティブ・メディア・広告・芸能領域での採用経験
・評価制度／等級制度の構築経験
・チームマネジメント経験