NTTドコモビジネスX株式会社のコーポレートスタッフ（労務・給与・厚生担当）の求人

ビジネスを成功に導く、信頼の伴走者。

NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。

私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。

何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。

NTTドコモビジネスX『ミッション・ビジョン・バリュー』

ブランド動画

ポジションについて

300名規模の組織において、給与計算・社会保険・福利厚生等の労務オペレーションを正確に遂行するとともに、リーダーのパートナーとして人事制度の改善や福利厚生の拡充を推進する役割です。
NTTグループの安定した基盤と、自社独自の柔軟な制度運用が融合する環境で、社員が安心して働ける土台を支え、さらに発展させていくことがミッションです。

職務内容

・労務オペレーション業務（約6割）
・制度運用・企画改善業務（約4割）

詳細

■労務オペレーション業務（約6割）

月次給与計算/賞与計算の実行と確認（勤怠集計後、計算委託先へ展開・納品物確認）
社会保険・労働保険の各種手続き（委託先と連携）
勤怠管理データの確認および是正勧告、データ集計
年末調整等のとりまとめ
安全衛生管理

■制度運用・企画改善業務（約4割）

2026年度導入のカフェテリアプランの運用・定着支援
プロパー社員と出向社員のベネフィット差分解消に向けた施策の立案・実行
自社独自の福利厚生制度や人事システムの改善・高度化
法改正に伴う規定の見直しや社内周知

魅力

・決まった運用をこなすだけでなく、カフェテリアプランの定着や独自制度の検討など、企画側に深く関わることができます。
・プロパー社員と出向社員という異なる制度を並行して扱うため、複雑な労務知識や運用力が身につきます。
・大手グループの安定した福利厚生・制度をベースにしつつ、自社独自の改善を進めることができます。

必要業務経験

必須要件（スキル／能力）

・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる知識
・複数の異なる人事制度や雇用形態への対応に抵抗がない、柔軟な対応力
・正確かつ細やかな事務処理能力

歓迎要件（スキル／能力）

・福利厚生制度（カフェテリアプラン等）の導入や運用経験
・人事給与システムの入れ替えやプロセス改善の経験
・NTTグループ企業での実務経験、またはグループ特有の制度への理解
・労務に関連する法改正への知見（社会保険労務士有資格者など）

期待する人物像

・全体最適を意識し、前向きに取り組むことができる方
・運用業務も正確に担える方
・運用業務だけにとらわれず、改善や企画提案ができる方