ネッスー株式会社の【管理部 コミュニケーションデザイン室】人事・採用の求人

◆ VMVについて
【ビジョン】生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会
わたしたちネッスーは、地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。

【ミッション】願いをつなげ、あたらしい仕組みで、希望をとどける。
こどもたちには、生まれた環境により機会に格差があります。その格差は、本人たちの可能性をせばめ、希望を奪うだけでなく、日本を支える人材を育てる観点からも、社会的な損失を生んでいます。私たちは、食品ロスも活用した、“食に関わる事業”により、こどもたちの成長環境の格差を縮めることにチャレンジしています。

【バリュー】
⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために
・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと
・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと
・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと

⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために
・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと
・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと
・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと

⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために
・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと
・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと
・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

◆ 募集背景
ネッスーは「生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会」の実現に向け、複数事業を同時に展開するスタートアップです。
現在、事業拡大に伴い組織を一気にスケールさせるフェーズに入っており、今年度は約40名規模の採用を予定しています。

一方で、
・採用オペレーションの体制不足
・採用戦略の高度化
・急拡大に伴う組織設計や人事制度の整備
といった課題が顕在化しており、採用だけでなく組織づくりまで担える人材が必要となっています。

本ポジションでは、採用の実務から戦略設計、組織基盤の構築まで一貫して関わり、事業成長を支える組織づくりをリードしていただける方を募集します。

◆ 業務内容
採用活動全般の推進に加え、採用戦略の設計および組織づくりを担っていただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、「どのように人を採用し、どう組織をつくるか」を考え実行する人事ポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用業務（実務）
└ 候補者リサーチ・スカウト送付
└ カジュアル面談・面接の実施
└ 面接調整および選考進行管理
└ 内定クロージングおよび候補者フォロー

・採用戦略・ブランディング
└ 採用戦略の立案および実行
└ 採用サイト・求人票の設計・改善
└ コンテンツ（インタビュー記事等）の企画・発信
└ 採用イベント・カンファレンスへの出展企画

・組織・人事基盤づくり
└ 人事評価制度の設計・運用改善
└ オンボーディング設計および入社後支援
└ 組織体制・役割定義の整理
└ 採用・組織に関する課題抽出および改善

◆ ポジションの魅力
・組織拡大フェーズ（〜40名採用）を主体的にリードできる
・採用だけでなく、戦略・評価・組織設計まで関われる
・事業成長と組織成長を直結で実感できるポジション
・経営に近いポジションで意思決定に関われる

◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ
・年間40名規模の採用に対応する体制不足
・採用オペレーションの最適化・効率化
・組織拡大に伴う評価制度・体制の未整備
・入社後のオンボーディング・定着支援の強化
など

⚫︎ ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方
⚫︎ 事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
⚫︎ チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方
⚫︎ 当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方
⚫︎ 変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方

⚫︎ 採用業務または人材関連業務の経験
⚫︎ 高いコミュニケーション能力（傾聴力・引き出す力）
⚫︎ 自ら課題を見つけ、改善に取り組める主体性

⚫︎ スタートアップまたは成長企業での人事・採用経験
⚫︎ 採用戦略の立案・実行経験
⚫︎ 採用広報・コンテンツ制作の経験
⚫︎ 組織設計・評価制度設計の経験
⚫︎ 10名→70名規模など組織拡大フェーズの経験