株式会社KiteRaのコンテンツディレクター｜オウンドメディア編集・企画（編集長候補）の求人

ポジション概要

第二創業期のKiteRaで、オウンドメディア『キテラボ（KiteRa Laboratory）』の編集戦略から運用統括まで"ブランド発信の根幹"を設計する編集長候補を募集します。

短期的なリード獲得はマーケティンググループが担うため、本ポジションは「KiteRaのブランド・世界観を中長期で育てる役割」に集中いただけます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。

社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは、コンテンツ運用に留まらず「メディアを進化させる人」。

編集戦略・コンテンツ設計・編集運用を一次設計から担い、ブランディング本部の中核として『キテラボ』を一緒に育てることができる方をお待ちしています。

仕事内容

■概要
人事・労務担当者向けオウンドメディア『キテラボ』の編集長候補として、メディア戦略の設計から日々の編集・運用、そして編集体制の構築までを一貫して推進いただきます。

KiteRaブランドの確立・認知拡大に向け、オウンドメディアを軸としたブランディング活動全般を担うポジションです。
◆担当メディア： 学べる・活かせる 社内規程の 総合メディア『キテラボ』

■具体的な業務内容

• 『キテラボ』のメディアコンセプトおよび編集方針の策定・アップデート
• ランディング起点での年間／半期コンテンツ戦略の立案
• 経営・事業戦略と連動したコンテンツテーマの設計
• 記事企画・構成案作成
• 外部ライター・編集者・社労士監修者のディレクション
• ご自身による執筆・編集（プレイングと全体統括の両立）
• WordPressでの入稿、およびサイト構造・UI/UXの改善
• 編集体制・制作フロー・ガイドラインの整備
• KiteRaの認知拡大に向けたPR・採用広報等、社内他施策との横断連携

本ポジションの魅力

• 「社内規程／GRC」という未開拓カテゴリーで、既存メディア『キテラボ』を土台に、ブランドと編集方針を再定義・再構築できる裁量の大きさ
• 新設組織の中心メンバーとして、将来的には組織・編集体制の構築にも携われる
• 社労士監修を活かした、信頼性の高い専門メディアを編集長候補として設計・運用でき
• 事業・プロダクトの成長と直結したブランディング活動に取り組める

応募要件

必須スキル

• オウンドメディアまたはWebメディアの編集・運営経験（目安3年以上）
• 記事企画・構成案作成の実務経験
• 外部ライターのディレクションおよび原稿検収の実務経験
• 自ら手を動かしつつ、将来的には編集体制の構築にも挑戦したい方

歓迎要件

• 編集長またはオウンドメディア責任者としての経験
• BtoBオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験
• 新組織・新拠点などの立ち上げに携わった経験
• 専門領域（人事・労務・法務・コンプライアンス等）の編集経験
• SEO・検索意図設計を踏まえたコンテンツ企画経験
• GA4等を用いた記事PDCAの経験
• WordPressでの入稿・運用経験

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRIT、およびプロダクトに共感できる方
  ー MISSION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト）
  ー プロダクトについて（サービスサイト）
• 専門メディアを「資産」として育てることに情熱を注げる方
• ブランディングの視点からメディアの価値を捉えられる方
• 自ら手を動かしつつ、組織やチームを巻き込んで推進していける方
• 社内外の専門家（社労士・外部ライター等）と協働できる方

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2〜3回）※
4. 内定
   ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。