株式会社KiteRaのマネージャ―候補｜人事の求人

ポジション概要

第二創業期のKiteRaで、評価・労務・組織開発まで"人事の根幹"を設計するマネージャーを募集します。
採用業務は専任部署（リクルーティンググループ）が担当するため、本ポジションは「人を活かし、組織を強くする」領域に集中いただけます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。
社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「制度を回す人」ではなく「制度を進化させる人」。
評価・教育・労務・組織開発を一次設計から担い、経営と並走できる人事マネージャー候補をお迎えします。

主な業務内容

人事グループのマネージャー候補として、以下3領域を担っていただきます。

■ 戦略・制度設計
・評価制度の運営／最適化
・教育・研修制度の設計／導入
・エンゲージメント施策の企画／実行
・企業カルチャーの醸成・浸透

■ チームマネジメント
・人事グループ（2〜3名）のマネジメント
・IPO準備に伴う業務標準化／内部統制／チェック体制構築
・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進

■ オペレーション統括（実務はメンバーが担当）
・労務手続き全般（入退社、社会保険ほか）
・給与計算／勤怠管理／安全衛生管理
・社内規程の作成・改定／福利厚生の企画・運用
・社員からの問い合わせ対応

【業務範囲について】
本ポジションは採用業務を含みません。採用は専任の「リクルーティンググループ」が担当しています。
組織開発・制度設計に時間を集中させたい方に最適な環境です。

【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
SmartHR（労務手続き）
カオナビ（評価制度）
Slack / Zoom
Google Workspace / Notion
Gemini / NotebookLM ほか

本ポジションの魅力

1. 急成長フェーズの中核を担う
   事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
2. 裁量の大きさとチャレンジの機会
   まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
3. 経営視点を養えるポジション
   事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。
4. 柔軟な働き方が可能
   フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。

必須スキル

• 人事業務経験（5年以上）
• 評価制度の運営・改善経験
• 組織マネジメントの経験

歓迎スキル

• スタートアップまたは成長企業での人事経験
• 規程管理の経験
• 社会保険労務士資格保有
• 安全衛生管理者資格保有

求める人物像

• 理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方
• 目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方
• 遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方

まずはカジュアル面談から歓迎します。「自社のフェーズと合うか確かめたい」段階の方もお気軽にご応募ください。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

選考フロー

▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回) ※
▼内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。