従業員数183名設立年数16年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階
株式会社ジモティーの010_アルバイト_ジモスポ世田谷_企画運営スタッフの求人
世田谷区自治体施設の企画運営スタッフ【世田谷区×ジモティー】
求人概要
JOB DESCRIPTION
【施設概要】
4月からのお仕事になります！
(ご希望があれば事前研修も実施させていただきます)
ジモティーが世田谷区から受託し運営している、
ごみ減量のためのリユース事業、ならびに、
地域への環境啓発事業を行なっている施設です。
対象施設①：用賀
世田谷区不要品持ち込みスポット
東京都世田谷区用賀4-7-1 エコプラザ用賀内
対象施設②：千歳台
リサイクル千歳台
東京都世田谷区千歳台1-1-5
世田谷区民むけにリユースの促進や、
家庭ごみの減量について考えるきっかけを
与えることが目的です。
地域のリユースのきっかけになる新たな事業です。
安心・安定の自治体施設で一緒に働きましょう！
＼ 仕事内容 ／
用賀・千歳台の両施設において、
リユースショップ業務と、啓発業務を
ジモティー社員と一緒に行なっていただきます。
受付業務の例）
・ご来場いただいたお客様の受付対応
・ごみの回収や分別についての問い合わせ対応
・講座を開催する団体さんとの打ち合わせ対応
・電話やメール対応、データ入力等の事務業務
リユース業務の例）
・リユース品の引き取り、検品
・ジモティーへの出品事務
・その他店舗の業務
啓発事業の例）
・館内の案内
・掲示物の入れ替え
【ジモティーとは？】
株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の
利用者がいる地域の情報サイトです。
多くの不要品の取引が行われており、
そのメディアパワーを利用して、
自治体からリユース事業を受託しています
ジモティー https://jmty.jp/
【社員登用実績あり！】
過去アルバイトから社員登用した実績もございます。
ジモティーの理念に共感いただきける方、
長く働きたい方はキャリアアップを目指せます♪
＼この求人のポイント／
✅ 自治体からの委託事業のため安全・安定
✅ 社員登用制度あり
✅ 未経験OK
✅ 職歴、学歴不問
✅ 充実した研修体制
✅ 地域貢献
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
＜この中で一つでも当てはまる方、お待ちしております！＞
・地域への貢献に興味がある人
・行政や自治体の安定したお仕事をお探している人
・未経験OKなお仕事を探している人
・人と接するお仕事が好きな人
・3R活動に興味がある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
時給1,610円＋交通費支給（上限1,500円／日）
勤務地
【勤務地】
勤務地①：用賀
世田谷区不要品持ち込みスポット
東京都世田谷区用賀4-7-1 エコプラザ用賀内
勤務地②：千歳台
リサイクル千歳台
東京都世田谷区千歳台1-1-5
※①②両施設での勤務となります。
【アクセス】
勤務地①：【用賀】世田谷区不要品持ち込みスポット
田園都市線用賀駅 徒歩5分
勤務地②：【千歳台】リサイクル千歳台
小田急線「祖師ヶ谷大蔵駅」「千歳船橋駅」徒歩10分
自転車通勤OK♪
雇用形態
アルバイト
勤務体系
【勤務時間・曜日】
曜日固定制
勤務地①用賀：8:45〜17:15（実働7.5h）
勤務地②千歳台：9:45〜16:15（実働5.5h）
定休日：月曜日
土日を含む全曜日の中で3~5日程度
基本は曜日固定制でお願いしたいですが、
勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。
まずはご希望をお知らせください！
【休暇・休日】
・月曜日（祝日にあたる場合は翌平日）
・施設維持管理日
・年末年始（12月29日～1月3日）
試用期間
なし
福利厚生
・社会保険完備
・研修有り
・社員登用有り
・昇給有り
・時給1,610円
・交通費別途支給
（上限1,500円／日、定期券内は除く）
・WワークOK
【選考フロー】
オンライン面接1～2回 → 採用可否決定
※入社日も応相談ですので
在職中の方も､まずはご相談ください｡
【勤務体系】
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
以下の3点により判断する
1,契約満了の時点の業務の有無または業務量
2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績
3,会社及び事業の経営状態
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ジモティー
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/01/27 16:28
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