株式会社アイモバイルの【営業部長候補】年収1000万〜｜東証プライムグループの圧倒的安定感×スタートアップのスピード感で事業を牽引するリーダーを募集！の求人

マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ

インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」

当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の２つの領域にて多様な独自サービスを展開。

2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。

また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。

「コンシューマ事業」と「インターネット広告事業」の２つの事業ポートフォリオを持ち、アセットの最適配分と相乗効果で、高い収益性と競争力をもって成長を実現しています。

新たな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。

募集背景

「株式会社ふるなび電力」は、東証プライム上場企業「株式会社アイモバイル」のグループ会社として、ふるさと納税をはじめとした地域活性化事業とシナジーを生み出しながら、新電力事業を展開しています。
さらなる事業拡大と営業組織の強靭化に向けて、営業部門のトップ（部長候補）として組織を牽引していただける方を【1名限定】で募集します。

「これまでの電気小売営業の経験を活かし、もっと裁量を持って働きたい」
「組織のマネジメントだけでなく、事業の企画・設計から携わりたい」
という熱い想いを持った方からのご応募をお待ちしています！

≪本ポジションの魅力・アピールポイント≫
●年収1,000万円〜スタート：あなたのこれまでの経験と実績を最高水準の待遇でお迎えします。
●圧倒的なキャリアステップの速さ：年功序列は一切なし。成果と行動がダイレクトに評価される環境です。
●スタートアップ×上場グループの安定性：意思決定のスピード感や幅広い経験が積めるベンチャー気質がありながら、アイモバイルグループとしての強固な経営基盤があります。
●事業の「中心人物」として活躍：単なる営業プレイヤーや管理職に留まらず、新プランの設計や企画など、ビジネスモデルそのものを動かす醍醐味を味わえます。

※株式会社アイモバイルでの雇用契約の上、株式会社ふるなび電力への出向となります※

仕事内容

営業部門の数字（売上・利益）の最大化をミッションとし、以下の業務をトータルでお任せします。

1. 法人営業（電気小売り）の推進
   -自社サービス（電力プラン等）のBtoB営業戦略の立案・実行
   -重要なクライアントやパートナー企業との折衝
2. 営業組織のマネジメント
   -営業メンバー（現在4名）の育成、目標管理、モチベーションコントロール
   -組織全体の営業プロセスの最適化
3. 新プランの設計・企画
   -市場のニーズや法改正、競合動向を捉えた、新しい電力プランやサービスの企画・開発
   -事業を次のステージへ引き上げるための仕組みづくり

募集要項

▼必須要件
・電気小売営業の実務経験：5年〜10年程度（※直近でのご経験がある方を想定しています）
・組織のマネジメント経験：3年以上（数名規模以上のマネジメント、数値管理の経験）
・普通自動車免許（第一種）

▼求める人物像
スキルだけでなく「マインド」も重視した採用を行っています。

・明るく前向き：周囲を巻き込み、組織をポジティブに引っ張っていける方
・密な「報連相」ができる：スピード感のある経営環境だからこそ、密なコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感：変化を恐れず、迅速に意思決定し、即座に行動に移せる方
・誠実・責任感：泥臭い実務にも誠実に向き合い、営業部の数字に対して最後まで責任を持てる方

POINT

【社員をサポートする制度】
◆住宅手当（細則有）
本社より800m以内に住んでいる正社員に対し月4万円、または、オフィスの最寄り駅から２駅以内（駅から800m以内）に住んでいる正社員に対し月3万円支給します。

◆こみゅ費制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社員同士の食事会費を会社が負担します♪
（月1回5,000円まで）

◆部活動支援制度
社内の部活動に対し補助金を支給しています。フィットネス部、アウトドア部、ゴルフ部等いろいろな部活があります♪

◆人間ドックの受診費用を会社が負担
健康を維持し、安心してパフォーマンスが発揮できる職場環境を目指し、35歳以上の正社員を対象に、人間ドックの受診費用を会社が全額負担する制度です。

◆ハタラクエール「福利厚生推進法人2026」に4年連続認証
福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として承認されました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001622.000007821.html