従業員数36名設立年数9年評価額42.6億円累計調達額10億円東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル 4F
株式会社High Linkのデジタルマーケター(正社員)の求人
【事業視点で大型プロジェクトを動かす】カラリアのマーケティング企画・推進担当
求人概要
JOB DESCRIPTION
【High Linkとカラリアについて】
High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。
これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。
2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。
香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、理想の香りと出会う場所をコンセプトにプロダクトを運営しています。
カラリア 香りの定期便(https://coloria.jp/)
カラリアマガジン(https://coloria.jp/magazine/)
カラリアホーム(オリジナルブランド)
【業務概要】
カラリアのマーケティング領域全体において、大型プロジェクトを企画から実行までリードしていただくポジションです。
ご自身の得意領域を軸にしながら、既存施策のグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、新規領域の開拓など、マーケティングチームにとって重要な大型プロジェクトを幅広く推進していただきます。
あわせて、マーケティングチーム全体の戦略策定にも関わっていただく中核メンバーのポジションです。
ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。
【募集背景】
カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。
具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規ファネルの開拓など、取り組みたいプロジェクトが幅広く、規模も大きくなっている状況です。一方で、これらの大型プロジェクトを企画から実行までリードできるメンバーが不足しており、戦略を「やりきれない」状態が生まれてしまっています。
そこで今回、マーケティング全体を俯瞰しながら、得意領域を軸に大型プロジェクトを企画・推進できる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に作っていきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・大型マーケティングプロジェクトの企画・推進
・自身の得意領域を軸とした施策のリード
・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善
・組織横断プロジェクトのリード
・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進
・新規領域の開拓(ミドル/アッパーファネル施策:ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど)
・マーケティングチーム全体の戦略策定サポート
※ご自身の得意領域や強みに応じて、担当領域や所属チームは調整・相談可能です。
【このポジションの魅力】
・マーケティング全体を俯瞰する立場で、自分の得意領域を活かしながら、新しい領域にも越境できるキャリア機会
・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる
・数千万円規模のブランドキャンペーン/タイアップ施策を、企画段階から自分の手で動かせる
・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション
・将来的にマーケティング全体をリードするキャリアパスにつながる役割
変更の範囲：会社が定める範囲
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・マーケティング全体を俯瞰し、事業視点で大型プロジェクトを動かしたい方
・オーナーシップを持って、不確実性の高い領域でも自走できる方
・成長意欲が高く新しい事にチャレンジする胆力がある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・サービスにおけるマーケティング実務経験(3年以上)
・マーケティングプロジェクトを、企画から実行・振り返りまで自走してリードした経験
・数値KPIに基づいて、仮説立案 → 施策設計 → 実行 → 検証のサイクルを回した経験
・社内外のステークホルダー(代理店、制作会社、社内の他部署など)を巻き込んで物事を進めた経験
※経験年数が3年に満たない場合でも、上記と同等以上のプロジェクト推進実績がある方は対象とします。
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・マーケティング戦略立案の経験
・ミドル〜アッパーファネル領域の施策経験
・組織横断プロジェクトのリード経験
・toC事業会社、EC、ライフスタイル領域でのマーケティング経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収
500万円〜700万円
月給詳細
(基本給:304,761円〜426,666円)
(時間外手当相当額:111,905円〜156,667円)
※上記には固定時間外手当 45時間分、深夜労働手当 10時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。
※上記は想定額のため、最終的には等級に基づいて決定し内定時に提示します。
勤務地
▼本社
〒141-0031
東京都品川区西五反田1丁目18-9 五反田NTビル 4F
就業場所：本社または会社が指定する場所
変更の範囲：会社が定める場所
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）
雇用形態
正社員
勤務体系
▼勤務時間
フレックスタイム制
・コアタイム：11:00〜15:00
・清算期間：1か月
・標準労働時間：1日8時間
▼休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り）
・Anniversary休暇
・Sick Leave休暇
・リフレッシュ休暇
※Anniversary休暇・Sick Leave休暇・リフレッシュ休暇については、会社の判断により付与される特別休暇であり、年度によっては付与されない場合があります。
※その他、会社の判断により特別休暇を付与する場合があります。
試用期間
6ヶ月
福利厚生
・ChatGPT等のLLMシステムの費用負担
・交通費支給
・社会保険完備
・労働保険完備
・健康診断
・資格取得支援・手当あり
・『カラリア 香りの定期便』社割制度
・フレグランスアイテムに囲まれたオフィス
・ディスプレイ支給（全職種）
・書籍購入補助制度
・ダーツ台、卓球台、お昼寝スペース
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社High Link
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/26 17:05
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ノウンズ株式会社
消費者ビッグデータの創出と分析サービスを提供する企業。「Knowns App」でデータを収集し、「Knowns Biz」で企業向け分析サービスを展開。データ活用のバリアフリー化を目指し、マーケティングや消費者行動調査の概念を変革。セミナー開催や他社連携を通じてサービスの拡充と認知拡大を図る。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
美容サロンやピラティススタジオの運営を起点に、フランチャイズ展開、M&A、店舗支援など多角的な事業を展開する企業。「イノベーションで新しいスタンダードを」を掲げ、ブランド創造を通じて美容・健康領域の進化を目指す。全国150店舗以上を展開し、7期連続で売上を伸ばす成長を実現している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社FRDジャパン
閉鎖循環式陸上養殖技術を用い、海に依存せず新鮮で安心安全なトラウトサーモンを生産・販売するフードテック企業。プラント設計から運用まで一貫支援し、持続可能な食料供給に貢献。「サーモンとテクノロジーで、世界を驚かそう」というビジョンのもと、輸入依存の常識を超え、需要地で育てる水産モデル創出を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社HERP
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、採用企業・人材紹介会社・求職者といった採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供するHRTech企業。採用管理システム「HERP Hire」やリファレンスチェックツール「HERP Trust」、人材紹介システム「ジョブミル」などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。