株式会社GA technologiesの【Business & Corporate職】中途採用リクルーターの求人

※入社時期について※
本ポジションは、【2026年11月以降】のご入社を想定しております。
入社時期に関しては、柔軟に調整可能ですので、中長期的にキャリアを検討されている方もぜひお気軽にご相談ください。

GA technologiesグループについて

当社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションを掲げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。
当社は、データとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円以上を達成しました。
私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。
完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。

▼ 会社紹介資料

組織・チームのミッション

当社の中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層やHiring Managerからのコミットメントも非常に高い領域となっています。
中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。
当社のリクルーターは単なる「要件に沿った採用枠を埋める担当者」ではなく、
一人一人がHRBP型リクルーターになることを理想像としています。
経営層やHiring Managerと一緒に事業戦略へ深く入り込み、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。

仕事概要

事業戦略に基づき、Business/Corporate領域の採用活動におけるプランニングから実行までを一気通貫で牽引することをお任せします。

• 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
• 採用ブランディングの企画・推進（イベント、オウンドメディアの運営など）
• CX（候補者体験）の設計・改善
• 市場調査・競合リサーチなどのマーケティング

本ポジションの魅力

• 事業成長のド真ん中を牽引する「共創パートナー」として、1兆円企業へのスケールを採用の力で自ら創り出していただけます。

• グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、
  複雑なプロジェクトマネジメントやAI活用、データ分析スキルを身につけることができます。

• グループ全体でAIや最新ツールの導入などを推進しており、
  既存の採用プロセス自体をスクラップ＆ビルドし、自らの手で採用戦略を設計・実行できる圧倒的な裁量があります。

• 採用が経営の最重要投資と位置づけられているからこそ、予算の壁で思考を止めず、成果のために採用活動ができる投資環境があります。

組織構成

• 部長1名
• Tech 採用チーム：メンバー2名
• Biz & Corp 採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
• ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名

将来的なキャリアパス

1兆円企業へ向けて急成長を遂げる第2創業期フェーズだからこそ、個人の志向やパフォーマンスに応じた多様なキャリアパスがございます。

1. 【組織を牽引するリーダー・マネジメント】
   最初はプレーヤーからスタートしていただき、将来的にはマネージャーや部長、人事部門全体の責任者へのキャリアアップが可能です。

2. 【人事企画・組織開発・新卒採用など人事領域のプロフェッショナル】

組織についてさらに知る

▼ 代表メッセージ：「私たちが中途採用に本気で取り組む理由」
▼ 部長 note記事：「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
▼ Forbes特設サイト：アナログな巨大産業の未来を切り開く
▼ オフィスツアー動画
▼ 中途採用特設サイト
▼ 採用に関するよくある質問

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
• 自ら本質的な課題を抽出・設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら泥臭く解決へ導くことができる方
• 「指示された枠を埋める採用」ではなく、「事業を勝たせるための採用」に挑戦したい方

下記いずれかのご経験2年以上

• 事業会社での中途採用経験
• 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験

• エグゼクティブ・ハイクラス層や、特定専門職の採用経験
• 転職市場の動向やトピックなどを捉え、Hiring Managerと要件定義をした経験
• 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外の経験