従業員数98名設立年数21年評価額未公開累計調達額未公開東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階
株式会社フィッツプラスの【Mediplat】バックエンドエンジニア（EM候補）の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【Mediplatについて】
私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、「first call」の「オンライン医療相談サービス」は、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の健康相談窓口としてご利用頂いております。
私たちがサービスを提供する産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。
※こちらの求人は、ご入社後すぐに株式会社Mediplatへの出向となるポジションです。
【主な業務内容】
「first call」のサービス開発における、機能開発や内部品質の改善をしていただきます。
●サービスの開発および運用、内部品質改善
（バックエンドを中心に、能力・志向に合わせてフロントエンド・インフラなども担当いただきます）
●チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み
●フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し
【なぜやるのか・Vision】
Vision: 『実効性と持続性のある産業保健の実現』
■ 1. なぜ今、産業保健が重要なのか
少子高齢化にともなう労働人口の減少や、価値観・働き方の多様化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
また、メンタルヘルスや慢性的な体調不良といった健康課題は、組織の安定的な運営や生産性にも影響しうるテーマとなりつつあります。
こうした背景のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境を整えることは、企業にとっても重要な経営課題の一つと位置づけられる場面が増えています。
■ 2. 一方で、産業保健が機能不全に陥っている構造
産業保健には機能不全に陥りやすい構造的な側面もあると考えています。
産業保健は医療・労務・法令といった複数の専門領域が交わる分野であり、その高度な専門性が、企業内にノウハウが蓄積されにくい要因となっているケースもあります。
制度や仕組みが整っていても、現場で実効的に機能していない、という状況が生まれやすくなっていると捉えています。
■ 3. 結果として起きている実態
・ 過労死等の労災請求件数は、2019年度から2024年度にかけて約1.6倍に増加。うち、精神障害に関する労災請求は約1.8倍に増加
・メンタル不調による休職・退職も増加傾向にある
・情報通信業など一部業種では、より深刻な傾向
■ 4. Vision: 『実効性と持続性のある産業保健の実現』
私たちは、『実効性と持続性のある産業保健の実現』をビジョンに掲げています。
産業保健は、制度を整えることや義務を果たすことだけでは意味を持たないと私たちは考えています。
実際に支援が必要な人に届くこと、そしてそれが日々継続的に機能することによって、初めて価値が生まれます。
一時的に機能する制度ではなく、現場で当たり前に使われ、企業内に根付く仕組みこそが、これからの産業保健に必要です。
私たちは、支援が継続的に届く状態をつくることを通じて、産業保健が企業活動を支える“あたりまえ”となる未来を目指しています。
【目指す組織とバリュー】
■Mediplatが目指す組織
『チームで未来をつくる』
・個人の成果よりもチームの成果を大事にし、チームのパフォーマンスを高め続けること
・目先の売上や利益だけでなく、よりよい未来をつくること/中長期の視点で常に考え行動すること
これらを大事にする組織です
■バリュー(大事にしたい行動や考え方)
・『相手を理解し、信じて行動する』
・『オールリベロ』
・『経験から学び、活かす』
・『期待を超える』
・『誠実であり続ける』
・『楽しもう』
【採用情報】
・Entrance Book https://recruit.mediplat.jp/entrance-book
・エンジニア採用情報 https://recruit.mediplat.jp/engineer
・技術スタック https://whatweuse.dev/company/mediplat
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
エンジニア組織として以下の組織を目指しています。
『プロダクトの成長をリードする開発組織』
・エンジニアとして、ただコードを書くのではなく、プロダクトの成長を技術で引っ張っていく
・そのために、ユーザーの課題に向き合い、スピードと品質のバランスを取りながら、拡張性のある設計を追求する
・短期的な開発効率だけでなく、内部品質の向上や、持続的な成長を見据えたものづくりを大切にする
・変化を楽しみ、プロダクトをもっとよくするために主体的に動く
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・Webアプリケーションの設計・開発経験5年以上(技術スタックは問いません)
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたアプリケーション開発の経験
・アーキテクチャ設計やパフォーマンスチューニングなどの経験
・GitHubなどを使用した開発経験・コードレビュー経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・チームリーダー・プロジェクトリーダーなどの経験
・VRT(VisualRegressionTest)の経験
・チームリーダー・プロジェクトリーダーなどの経験
・アーキテクチャ設計やパフォーマンスチューニングなどの経験
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✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【想定年収】
500～1,100万円
【月給制】
月給387,598円～
（内訳：基本給￥278,722～/固定残業代￥77,719～/諸手当￥31,157～）
※固定残業代の相当時間：35.0時間/月、超過分別途支給
【給与改定】年2回
【賞与】年1回
勤務地
【オフィス住所】
〒104-0045
東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階
※リモート勤務可能
（原則、月1回の全社定例ミーティングは出社いただいています。また、チームとして週1回の出社を推奨としています。）
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
・フルフレックスタイム制（コアタイム：無）
・所定労働時間8時間、休憩60分
・標準勤務時間9:30-18:30
・時間外労働：あり
【休日・休暇】
・完全週休二日制（土日・祝日）
・有給休暇（入社直後0～13日付与 ※入社月による／例：4月〜9月は13日）
・産前産後休暇、育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇 など
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生
【柔軟な働き方】
・リモート勤務可能: 原則、月1回の全社定例ミーティングは出社いただいています。また、チームとして週1回の出社を推奨としています。
・フルフレックス(コアタイムなし): 朝早くから働いている人や、夕方などに中抜けされている人も多くいらっしゃいます
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・リモート勤務用ディスプレイ貸与: 27インチもしくは28インチ
【両立支援】
・オンライン医療相談(first call)
・GLTD(団体長期障害所得補償保険): ケガや病気による休暇時の所得を補償
・有給の介護休暇・看護休暇
・短時間勤務制度: 育児や介護を理由に勤務時間数を短縮できる制度
・産前産後休業・育児休業
【その他】
・持株会(ARMグループ、奨励金5%支給)
・入社時に有給休暇付与
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社フィッツプラス
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/03 10:38
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