ファインディ株式会社の【社長室】BizDev_新規事業の求人

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
  といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

■募集背景

ファインディは、エンジニアプラットフォームを軸にHR・開発生産性領域で事業を伸ばしてきました。
一方で、生成AIによる開発現場の劇的な変化や、人材市場の構造変化など、私たちが向き合うマーケットは日々加速度的に変わり続けています。

こうした変化を捉え、CEO直下で「マーケットトレンドの最先端で次の成長の柱を創り続ける」ために立ち上がったのが社長室です。
社長室は、既存事業の延長線上にはない非連続成長を取りに行くべく、新たな事業領域の探索・立ち上げを担う組織です。

2025年にリリースした「Findy AI+」β版は、開発組織のAI投資を「見える化」から「自動改善」へと押し上げるAIエージェントとして、すでに国内外の開発組織から大きな反響をいただいています。
本サービスは、MCP（Model Context Protocol）やCI連携を活用し、複数のAIツールの利用状況を横断的に分析。人とAIの最適な業務分担（Agentic Workflow）を可視化することで、チーム効率を39%向上させるといった圧倒的な成果を実証しています。

2028年末までに国内外5,000社への導入という目標を掲げ、本格的なグローバル展開を開始。感覚的なAI導入を終わらせ、データによって開発プロセスの変革を牽引し、世界中の開発組織のデファクトスタンダードを創り上げます。

「Findy AI+」をはじめ、マーケットを起点にファインディの非連続な成長を共に作り上げてくれるメンバーを募集します。

■Mission

日本のソフトウェア開発が世界市場で競争力を取り戻すために、ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンを掲げてきました。
社長室は、その挑戦を一段先のステージへ引き上げるべく「マーケットトレンドの最先端で次の成長の柱を創る」ことをミッションに立ち上がった、非連続成長を担い、まだ世にない次の事業の柱を探索・創造し、ファインディの未来を作るポジションです。

領域もテーマも変化し続ける環境の中で、決まった枠におさまらず、愚直にマーケットと向き合いながら、世の中の当たり前を創り上げる——その手応えを、共に味わってくれる仲間を求めています。

■具体的な業務内容

1．新規事業開発

• ファインディの次の成長の柱となる新規事業のテーマ探索／仮説検証／PoC／グロース戦略の策定と実行
• マーケティングを起点に、市場理解・ユーザーインサイトの解像度を上げ、PMFに向けた施策を設計・実行

2．Findy AI+の事業開発

• β版から正式版への移行に伴う、爆発的なユーザー獲得（国内外5,000社導入）に向けたグロース戦略の策定
• ユーザーの利用データ（アクティビティログ等）を分析し、リテンション向上やアップセルに繋がるプロダクト改善・施策の実行
• 「AI環境・人・開発プロセス」のボトルネック特定から改善までを自動化する「Agentic Workflow」の成功パターンを構築
• 業種や組織規模ごとの導入モデルを標準化し、セールス・マーケティング組織が高速で展開できる仕組み（Playbook）の作成
• 日本発のプロダクトとして、海外市場（北米・アジア等）での認知獲得からシェア拡大に向けた戦略的アプローチの実行
• 人手を介さずともユーザーが自走して価値を感じられる「PLG（Product-Led Growth）」的な導線設計の検討

ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

■ポジションの魅力（得られる経験）

1．非連続成長を担う社長室で、ファインディの次の成長の柱を自らの手で形にしていく経験を積める
2．「正解のない領域」で、データに基づき仮説検証を回し、再現性のある型を生み出す事業開発スキルが身につく
3．Findy AI+ ではα版116社→国内外5,000社という圧倒的なスケールアップ、新規事業では0→1の立ち上げ、その両方を行き来できるダイナミックなフィールド
4．生成AIを武器に事業を伸ばすことを当たり前にしていくAIネイティブな組織で、自らの働き方そのものを進化させ続けられる

■キャリアパス

社長室での経験を起点に、新規事業責任者／既存事業のグロースリード／プロダクトマネジメント／グローバル展開リードなど、ご本人の志向と適性に応じた多様なキャリアパスを描けます

• AIフレンドリーなマインドを持ち、AI領域の最新動向を自律的にキャッチアップし、それを事業の武器に変換すること自体を心から楽しめる方
• 愚直にマーケットと向き合い、ユーザー・顧客の声を一次情報として拾い続けられる方
• 決まった枠の中に収まらず、越境して自ら領域を拡げていける方
• 「まずやってみる」前向きさを持ち、変化に応じて柔軟に動ける方
• 「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」というファインディのビジョンに深く共感し、技術立国・日本の再加速に本気で取り組める方

• マーケティングまたは事業開発、事業企画などの領域で、ご自身のキャリアの中で「圧倒的な成果」を一つ以上創り出した経験
  　例：新規事業の立ち上げに関与し、目標を超える数値・実績を出した／マーケ施策で短期間に大きな成果を生んだ／自ら旗を立てて成果に結びつけた
• 正解や型がない状態でも、ご自身で仮説を立て、検証を回しながら最初の成功パターンを創り出した経験
• 生成AIツール（Claude／Cursor／ChatGPT／Gemini 等）を日常業務に組み込み、AIネイティブな働き方を体現していること

• SaaS／Web／AI領域の事業会社における、事業開発・マーケティングの実務経験
• 人材領域（HR Tech／人材紹介／HRサービス）でのマーケティング・事業開発経験
• 新規事業の0→1立ち上げにマーケ起点で関わった経験
• SaaSにおけるPLG（Product-Led Growth）の実践・成功経験
• コミュニティマーケティング・イベント企画を通じた市場創出経験
• グローバルマーケットへの興味、英語コミュニケーションへの抵抗のなさ