株式会社ELYZAの1E13. ブランドデザイナーの求人

【ELYZAについて】

「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。

社会実装においては、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、解決を行うソリューション事業と、法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』を中心とした、生成AIを業務に根付かせるためのプロダクト事業の2つを柱としています。

【募集背景】

企業の急速な成長とともに、ELYZAというブランドの一貫性・体験設計がより重要になってきました。現在、社内にはミッション・バリュー・カルチャーが存在していますが、それらを対外的なブランド戦略として昇華させる「型」がまだありません。
経営陣や各事業部のメンバーと共に、ブランドのグランドデザインを描き、ユーザーが触れるすべての接点（プロダクトUI、Web、広告、ドキュメント、営業資料など）において、「ELYZAらしさ」を統一的に設計・実装し、強固なブランド体験を構築していくためのブランドデザイナーを募集します。

【求める期待・役割】

• ブランド戦略の視覚化とビジュアル・アイデンティティ（VI）の確立
  • CD（クリエイティブディレクター）や経営陣が策定したブランド戦略・ミッションを深く理解し、それをELYZAらしい視覚表現（VI）へと翻訳・昇華させること。
• 全タッチポイントにおけるクリエイティブ品質の統括
  • プロダクトUI、Web、広告、ドキュメントなど、ユーザーが触れるあらゆる接点において、「ELYZAらしさ」がブレないようにデザインのルールと基準を設け、最高品質のクリエイティブを実現すること。
• デザインの言語化と意思決定のリード
  • 直感や感性だけでなく、事業目的やブランド戦略に基づいた「論理的なデザイン」を行い、非デザイナー（経営陣・PM・エンジニア等）に対してもその意図を明確に説明し、制作推進をリードすること。

【仕事概要】

• ブランド体験のデザイン設計および制作の実行・ディレクション
  • コーポレートサイト、プロダクト（『ELYZA Works』等）、採用などの各領域において、ブランドガイドラインに基づいたデザイン設計・実制作、および社外パートナーのディレクション（アートディレクション）を行う。
• ビジュアル・アイデンティティ（VI）とガイドラインの運用・アップデート
  • ELYZAのブランドトーンを体現するVIを定義し、社内共通のデザインシステムやガイドラインとして整備・更新し、全社的なデザイン品質の再現性を高める。
• ブランド承認（ビジュアルガバナンス）の実行
  • 全社のコミュニケーション媒体において、視覚的な一貫性とクオリティを保つ責任を持ち、デザインレビューと最終承認を行う。
• デザイン提案とマーケティング連携
  • マーケティング施策において、ブランド価値を最大化するためのクリエイティブ企画・デザイン提案を行う。

※ 具体的な担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

【本ポジションの魅力】　

• 「正解のない領域」でのブランド醸成
  • 生成AIという先進的な領域かつ組織が変化していく中で、ブランド戦略構築および運用の中核を担うことができる
• 経営直下の裁量
  • 経営陣と直接対峙しながら、小規模で密なチームの中で、裁量と責任を持って会社の顔となるブランドの意思決定をしながら創り上げることができる
• ブランドを経営の核と捉える「越境型」の環境
  • 技術・プロダクト・ビジネス・デザインが密接に連携する環境で、多くの関係者と関わりながら推進できる

• Web／UI／グラフィック領域における高いデザイン実務能力と、ディレクション経験（目安：3年以上）
• ブランド戦略やコンセプトを深く理解し、それを具体的なビジュアル・アイデンティティ（VI）やUIに落とし込んだ経験
• FigmaやAdobe Creative Suiteを活用し、自ら手を動かして高品質なアウトプットを出せるスキル
• デザインの意図を言語化し、非デザイナー（経営層、PM、エンジニア等）に対して論理的かつ説得力を持って説明・合意形成できるコミュニケーション能力
• 社内外のクリエイター（デザイナー、エンジニア、制作会社など）と協業し、クオリティコントロールを行った経験

★ご応募にあたっては、デザインの実力がわかるポートフォリオ（制作の意図やプロセスが記載されているもの）のご提出をお願いしております。

• B2B SaaSまたはテック企業における、プロダクトとコーポレートを横断したブランド体験の設計経験
• 「1人目」の環境でのプロセス構築経験
• デザイン組織のマネジメント、またはリードデザイナーとしてのチーム牽引経験
• デザインシステムの構築・運用経験
  • 色・タイポグラフィ・コンポーネント設計など、UIガイドラインの設計と運用を主導。
  • エンジニアやPMと連携し、コンポーネントライブラリやトークン設計の一貫性を担保。
• デザインと「言葉」を統合した経験
  • コピーライティング経験、ドキュメント設計やナレッジ設計への関心