デジタルグリッド株式会社の217.人事（新卒採用担当）の求人

【デジタルグリッドについて】

デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。
「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。

【 事業内容】

① 電力プラットフォーム事業

現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。
発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。

② 再エネプラットフォーム事業

コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。

③ 調整力事業

系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。
系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。

【募集背景】

デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。
エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。
新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。

【業務内容】

新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。

・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など)
・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画)
・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション)
・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計)
・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続
・採用データの可視化・分析、施策のPDCA
・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ

入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

-デジタルグリッド株式会社はこんな会社です-

●退職は5年でわずか2人！社員が語るデジタルグリッドの魅力とは
https://www.youtube.com/watch?v=JbaRMdhx4x4

●デジタルグリッド社長の一日に密着～セミナーの裏側を大公開～
https://youtu.be/Ix4fZF_lSHs?si=i2udY-JBPrlnxo2N

●経済情報番組「PIVOT」に出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=y1z0B97e1j4

・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方
・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方
・アンラーンできる方

・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上)
・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験
・採用戦略の立案やKPI設計の経験
・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験
・学生または候補者との面談・面接経験
・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験

・スタートアップ・成長企業での採用経験
・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験
・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験
・採用データを自分で抽出・分析した経験"