デジタルガレージグループの【HRBP】／経営層との対話を通じて組織の課題解決を担うHRビジネスパートナー＜プライム上場＞の求人

求人概要

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。

【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

求人内容詳細

デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。

業務詳細

人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。

1. 事業部連携・組織改善の推進
   ・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握
   ・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行
   ・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート
2. 全社制度の事業部最適化
   ・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認
   ・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援
3. 現場フロント対応
   ・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け

ポジション・この仕事の魅力

・変化の激しい「最先端領域」の組織課題に、経営陣と最速で向き合うことができる

・多様な事業と全社制度を繋ぎ合わせる経験ができる

入社後に関して

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

働く環境

・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。

※週2～3回在宅勤務での就業可能。

応募資格

【必須条件】

※いずれも必須

・300人以上の規模の経験事業会社における人事経験 3年以上
・会議のファシリテーションを定常的に行ってきた経験
・人事関連施策における何らかのプロジェクトマネジメント経験
・労働関連法規の基本的な知識があり、担当者に適切にエスカレーションしてきた経験（またはご自身で解決してきた経験）
・提案資料をイチから作成してきた経験

※いずれか必須
・組織開発、人材開発、評価制度における運用改善の経験
・人事関連施策等の社内浸透・定着に向けた取り組みを提案し、推進した経験
・組織変革（M&A、PMI、組織再編、カルチャーチェンジ、組織風土改革等）の組織トランジションのプロジェクトにリーダーもしくは主要メンバーとして取り組んだ経験

【歓迎条件】

・300名分以上の人事データ（採用情報可）を用いてデータ集計・分析・課題抽出をした経験

【求める人物像】
・明るくポジティブに物事がとらえられる方
・人や組織のみならず、事業に対する興味関心も高い方
・カオスな状況を整理し、戦略を現場に定着させることに価値を感じる方
・経営による急な方針変更、変化における耐性がある方
・できない理由よりも、どうやったらできるかを考える傾向のある方
・企画を「絵に描いた餅」にせず、現場の不満や摩擦を調整しながら実装まで泥臭くやり抜いた経験