株式会社ビットキーの30052：人事企画（CoE候補）の求人

【業務内容】
経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。

▼具体的な業務内容

• 経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。
• 事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。
• 給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。
• 設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務（または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション）。

▼使用ツール

• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• 電子締結：DocuSign
• 労務管理：Freee
• 勤怠管理：ジョブカン
• 契約書管理：Hubble
• その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）

▼仕事の魅力

• 累計資金調達額300億円超という日本有数のスケールで成長する企業が、IPOへ向かう最もエキサイティングなフェーズです。経営陣と近い距離で、会社を創っていくダイナミズムを直接味わうことができます。
• ビットキーは「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「ありたい姿（Being）」や相互の信頼関係を重視する組織です。単なるルール作りではなく、社員一人ひとりの豊かな人生と事業成長をリンクさせる、本質的な人事制度設計に挑戦できます。
• 制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。
• 一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。

▼募集背景
さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。
現在、経営陣が掲げる組織の思想や哲学はすでに存在しています。次なるフェーズとして、その思想を「評価・等級・報酬」といった具体的な仕組みへと具現化し、組織としての在り方を醸成していく中核メンバーを募集します。

【変更の範囲】会社の定める業務

• ビットキーのBeing経営に共感いただける方
• 「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方
• 数字やデータで考えて、人の「感情」に向き合うことができる方
• 事業フェーズや社会の変化を捉え、常にアップデートし続けることに積極的な方。
• 制度変更の背景や意図を、ストーリーテリングを用いて現場にわかりやすく伝え、納得感を醸成できる方
• 就業規則の改定など、設計したものをドキュメントに落とし込める方

• 人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験

• 報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解
• 労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験