B-by-C株式会社のインフルエンサーマーケ営業（即戦力）／社長直下の営業部長候補の求人

▼▽このポジションについて▽▼
用意された組織に入るのではありません。
営業の売り方・仕組み・組織そのものを、社長直下で設計するポジションです。
代表・佐藤は2001年ベンチャー・リンク入社後、2006年に創業。現場から泥臭く営業組織を作り上げてきた、数字を知る経営者です。

副社長・吉井（30代）、取締役・廣瀬（30代）は、その社長直下の環境から育ったメンバー。この会社における「社長直下」とは、肩書きではなく、経営に直結する意思決定の場に入ることを意味します。

このポジションは、その「次の一枚」。
現在、上場準備の最終フェーズに入っています。ストックオプション付与あり。付与タイミングとしては、今が最も価値を持つ時期です。詳細は面談にてお伝えします。

▼▽会社・事業について▽▼
B-by-C株式会社｜2006年創業｜社員数約30名｜東京都中央区

AI×テクノロジー×グローバルで急成長中のスタートアップです。
物を売って終わるD2Cモデルから、ユーザーが毎日使い続けるゲーム型サブスクリプション・プラットフォームへ、事業モデルそのものを転換中。物販メーカーではなく、プラットフォーム企業としての上場を目指しています。

OuraRingやWHOOPがデバイス×サブスクで数兆円の企業価値を作ったように、私たちは「顔」という領域で同じ構造を狙っています。

＜＜実績＞＞
◼︎主力ブランド累計20万本突破・著名人・美容家に多数の愛用者
◼︎楽天ベストコスメ 美容機器部門 2年連続1位
◼︎全国200以上のサロン導入済み
◼︎海外売上前年比2.7倍・フランスを中心にグローバル展開中
◼︎AIによる顔測定アプリ「i=SCORE」を2026年5月にリリース。ユーザーが自分の顔の変化をスコアで可視化し、プログラムを通じて改善していくゲーム型サブスクリプションモデルへの転換を推進中

商品力・認知・タイミング、三つが揃ったフェーズです。

▼▽ 業務内容▽▼
取り組むのは「商品を売ること」ではありません。 事業モデルの転換を、営業の仕組みとして実装することです。

＜入社1〜3ヶ月＞
◼︎代表・佐藤直下で事業構造と顧客を理解
◼︎国内外の新規顧客接点の開拓（オンライン・オフライン）
◼︎SNSを活用した集客設計と実行

＜3ヶ月以降＞
◼︎サブスクリプション型サービスへの送客導線の構築・KPI設計
◼︎オフライン拠点（サロン・百貨店・ポップアップ等）の開拓と仕組み化
◼︎営業プロセスの標準化・組織設計・チームマネジメント
◼︎FC展開・海外展開（欧州・北米）の推進

▼▽ポジションの魅力▽▼
① 社長直下で「営業組織の設計者」になれる
吉井・廣瀬が社長直下から経営チームに育ったように、このポジションも経営に直結する場所から組織を作ります。入社数ヶ月で社長直轄の新プロジェクトに抜擢された事例もあります。

② 成果が年収に直結する設計
基本給600万円＋インセンティブで最大1,000万円。売上・KPI達成は昇給に直結。インセンティブで稼ぐカルチャーが根付いています。入社1年で年収200〜300万円アップした事例もあります。

③ 上場準備中のコアメンバーとして参画
現在、上場準備の最終フェーズに入っています。プラットフォーム企業として上場する構造は、物販メーカーの上場と企業価値の桁が変わります。SOの付与タイミングとしては、今が最も価値を持つ時期です。

④ グローバル×AI×テックの成長市場
海外売上前年比2.7倍。欧州・北米・アジアへの展開フェーズで、グローバルビジネスの中核に関われます。

⑤ 美容課金市場の構造変化に乗る
美容医療の急拡大と同時に「美容課金疲れ」「整形不安」が急増中。この市場のひずみに対して、セルフで・継続的に・コスパよく結果を出せるプラットフォームを作る。市場タイミングとしても、今が急成長の現場です。

▼▽目指せるキャリアパス▽▼
◼︎営業部長・事業部長
◼︎新規事業のプロジェクトオーナー
◼︎経営チームの一角（役員候補）
◼︎海外事業の中核メンバー（欧州・北米・アジア）

吉井・廣瀬が社長直下からそれぞれ副社長・取締役に至ったように、このポジションからの経営参画は前例があります。

▼配属部署
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・営業本部COREFIT営業部

労働条件
初年度年収：600万〜初年度最大1000万円（基本給＋インセンティブ）
ストックオプション付与あり
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）
就業場所：本社（東京都中央区）
休日　　：土日、祝日、夏季休暇、冬季休暇
通勤手当：会社規定に基づき支給（基本的に全額支給）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
※ほか、詳細は面談の時にお伝えします

■会社概要と近況
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・人類を永遠に美しく、心身の総未病社会の解決により、恋する１００才、働ける１２０才を当たり前にするをミッションに、21世紀最大の社会問題として捉えている「未病」の解決に、本気で取り組んでいるベンチャー企業です。他の企業との違いは、我々は美容習慣を変えることで、健康習慣を変え、結果的に未病を減らすアプローチに取り組んでいるということです。

・女性にとって加齢による見た目の変化は「仕方がない」と簡単に諦められる問題ではありません。私たちは、そのような"美容"の問題に20年以上の歳月をかけ、20名以上のドクターの協力を得て、独自の「総合造顔メソッド」を確立し、累計80万人以上のお客様のお顔の改善をしてきました。

・20年変わらない強い理念の元、コロナ過以降は、テクノロジー事業に大きくビジネスピボットし、AIスマートミラー「ViEW=TECH（ビューテック）®」や美容ツール「COREFIT（コアフィット）」またマンツーマン実践型業態「Face Atelier（フェイスアトリエ）」など様々な事業を展開している日本発のグローバルAIテックプラットフォームの実現を目指す企業です。

・現在は、特に顔づくりに注目した美容事業を展開しており、日本だけでなくフランスをはじめとする海外でも注目される美容ガジェットと理論・技術を販売をしております。
　2020年に誕生した「顔を鍛える」セルフケアに主軸を置いた「COREFIT」シリーズは、顔のコリを取り血行を促進するペン型美容ガジェット「フェイスポインター」、顔の筋肉を鍛えるヘッドフォン型EMS美顔器「フェイスプレイヤー」を展開。
　楽天の美容部門にて、上位で評価されています。美容医療とは異なる、もう1つの美容法として注目されています。※「フェイスポインター」は累計で20万本を販売。

・「COREFIT」のサロン業態として2022年に誕生したパーソナル顔改善サロン「フェイスアトリエ」では、ご自身で理想の顔を実現するためのセルフケアを学ぶ新しい美容法を提案。

・これからは更に、7年間準備してきた「AIスマートミラー」事業を世界に広げていきます。ビックデータとディープラーニングを駆使し、今までにない美容データの可視化に挑戦。

・世界の美容・ファッション頂上であるフランスパリを現在攻略中で、このあと欧州各国、アジアに展開します。その後はアメリカを本丸としてロサンゼルスに上陸予定です。

・フランスパリにて2024年11月13日、400人集客規模の美容の世界大会を開催致しました。
　2025年6月には東京での世界大会の開催を実施いたしました。

・ブランディングに特徴があり、他社にない独自の方法で、、SNSを駆使したブランドの認知拡大、販売戦略の立案まで多岐に渡る業務に携わりながら、成長を加速させていきます。

・前期の売上は200％を超える成長をしております。現在、将来のAIテクノロジープロダクトの開発のための資金調達を目的としたIPO準備中です。

■求める人物像
・自ら数字を取りにいく覚悟があり、成果に貪欲な方
・自分の弱みを認め、フィードバックを糧に成長できる方
・大きな社会課題をビジネスで解決する「企て」を推進したい方
・スタートアップ環境の変化に柔軟に対応できる方
・自ら戦略を考え、実行・改善までやりきる力のある方
・チームの未来を担うリーダーとして活躍したい方
・「恋する100才、働ける120才」という理念に共感いただける方

営業経験4年以上（業界・形態不問）
数値目標へのコミット経験（KPI・売上目標を追った経験）
SNS・デジタルへの苦手意識がない方

※美容健康業界にこれまで接点がなかった方でも全く問題ありません。

◇プラットフォーム系・通信代理店・人材・教育系での営業経験
◇サブマネージャー以上のマネジメント・制度設計経験
◇アパレル都内基幹店・エステ等BtoC高単価営業の経験
◇仕組みや制度設計で営業組織を変えてきた経験
◇スタートアップ・ベンチャーでの自走経験
◇サブマネージャー以上のマネジメント経験